Bertrandt AG

Wir sind Bertrandt. Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit.

Was Sie erwartet: Steuerung des gesamten Recruitingprozesses von der Anforderungsaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung Entwicklung maßgeschneiderter Recruitingstrategien einschließlich zielgruppenspezifischer Ansprache und kanalübergreifender Talentgewinnung Beratung der Hiring Manager bei der Definition von Anforderungen sowie der Gestaltung strukturierter und kompetenzbasierter Auswahlprozesse Enge Zusammenarbeit mit Active Sourcing, externen Agenturen und weiteren relevanten Schnittstellen Durchführung strukturierter Interviews und Anwendung eignungsdiagnostischer Methoden Objektive Bewertung von Bewerbenden anhand klar definierter KriterienSicherstellung einer transparenten und wertschätzenden Candidate Experience über den gesamten Recruitingprozess hinweg Erstellung und Präsentation attraktiver sowie marktgerechter Vertragsangebote unter Berücksichtigung geltender

Rahmenbedingungen Was Sie mitbringen: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements, der Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung; alternativ eine einschlägige Berufsausbildung Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting sowie Kenntnisse der PharmaindustrieErfahrung in der Anwendung eignungsdiagnostischer Verfahren und strukturierter Interviewmethoden Ausgeprägte Kompetenz in der objektiven Beurteilung von Bewerbenden anhand definierter KriterienSouveränes Stakeholdermanagement sowie ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke Hohes Maß an Entscheidungsstärke und lösungsorientierter Arbeitsweise, auch in anspruchsvollen Situationen Interkulturelle Kompetenz im Umgang mit internationalen Stakeholdern Verhandlungsgeschick sowie sicherer Umgang mit unterschiedlichen Interessenlagen Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse