Apothekerin / Apotheker für digitales Medikationsmanagement

Das ist der Job

Jährlich werden etwa 75.000 Patientinnen und Patienten stationär und ca. 380.000 ambulant behandelt.

Darum lohnt es sich

Apothekerin / Apotheker für digitales Medikationsmanagement (w/m/d) • Pflege der Arzneimitteldatenbanken der elektronischen Patientenakten MEONA und ICCA • Mitarbeit in der Abteilung zur aseptischen Herstellung von TPN und Parenteralia • Bearbeitung von Anfragen und Beratung des ärztlichen und pflegerischen Personals • Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Arzneimitteltherapiesicherheit • Teilnahme am Wochenenddienst der Apotheke • Abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Klinische Pharmazie oder Medikationsmanagement im Krankenhaus oder Infektiologie wunschenswert • Kenntnisse in MEONA und ICCA wunschenswert • Begeisterung für die Einarbeitung in neue klinische Softwareprogramme • Teamfähigkeit, sehr gute pharmakologische Kenntnisse, verantwortungsbewusste Arbeitsweise und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit Vorteile Mitarbeit im vielseitigen Umfeld eines Universitätsklinikums, welches neben der Krankenversorgung zusätzlich die medizinische Forschung und Lehre fokussiert.

Zukunftssicherheit • Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst • Langfristige Perspektive & Planungssicherheit Karriere & Entwicklung • Strukturierte Einarbeitung • Klinikeigene Akademie • Vielfältige Fortbildungsangebote • Gezielte Karriereförderung Work-Life-Balance • Flexible Arbeitszeitmodelle • Mobile-Working Optionen • Betriebliche Kindertagesstätte • Langzeitkonto & Betriebszugehörigkeitstage (TV UK) Gesundheit & Wohlbefinden • Betriebsärztlicher Dienst • Sportgruppen • Präventionskurse • Vergünstigungen bei Fitnessangeboten Attraktive Vergütung • Tarifvertrag & regelmäßige Tariferhöhungen • Betriebliche Altersvorsorge (VBL) • Jahressonderzahlungen (TV UK, TV-L) • Attraktiver ÖPNV-Zuschuss & Mitarbeiterrabatte Über uns Das Universitätsklinikum Tübingen ist ein führendes Zentrum der deutschen Hochschulmedizin.

Wir wenden den Tarifvertrag der Universitätsklinika Baden-Württemberg (TV UK) an,Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt.Vorstellungskosten können leider nicht übernommen werden.Wir bitten um Beachtung der geltenden Impfregelungen.Die Arbeitgeberin fördert aktiv die Chancengleichheit und begrüßt insbesondere auch die Bewerbung von Frauen. 1 Eine Weiterbeschäftigung wird nach Möglichkeit angestrebt. 2 Die ausgewiesenen Daten stellen keine Grundlage für einen Arbeitsvertrag am Universitätsklinikum Tübingen dar.

Für die Vergütung finden die jeweils geltenden tarifrechtlichen Bestimmungen in Verbindung mit den dazugehörigen Entgelttabellen Anwendung. Mit rund 10.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es der größte Arbeitgeber der Region. Die Qualität der Krankenversorgung ist mit dem Gütesiegel der KTQ zertifiziert.

Sie sollen allen Interessierten als grober Richtwert dienen. Weitere Informationen hierzu finden Sie hier .