Bezirksleitung/Pharmareferent (gn) OTC-Apothekenaußendienst

Das ist der Job

Es geht um die Umsetzung der Vertriebsstrategie in einer definierten Region.

Darum lohnt es sich

Bezirksleitung/Pharmareferent (gn) OTC-Apothekenaußendienst Für ein führendes Consumer Health Unternehmen suchen wir aktuell eine/n Bezirksleitung/Pharmareferent (gn) OTC-Apothekenaußendienst in dem Gebiet Hamburg-Süd.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten • Gesamtverantwortung für die Umsetzung der regionalen Vertriebsstrategie, inklusive Umsatz- und Sell-out-Entwicklung sowie Marktanteilsausbau • Analyse von Verkaufsdaten und Nutzung digitaler Tools zur Ableitung von Handlungsempfehlungen und Umsatzsteigerungen • Ausbau, Aktivierung und nachhaltige Betreuung von Apothekenkunden zur Sicherung langfristiger Partnerschaften • Eigenständige Planung und Durchführung von Verkaufs- und Beratungsgesprächen auf Basis fundierter wissenschaftlicher und produktbezogener Argumente • Schulung des Apothekenpersonals zu Produkteigenschaften und Anwendung, um die Beratungskompetenz am POS zu stärken • Optimierung der Präsenz vor Ort durch Maßnahmen zu Produktverfügbarkeit, Sichtbarkeit, Promotion und gezielter Empfehlung • Ordnungsgemäße Abwicklung der administrativen Aufgaben im Tagesgeschäft unter Einsatz aller bereitgestellten Systeme und Technologien Ihre Kenntnisse und Qualifikationen • Mindestens 2 Jahre Erfahrung im deutschen Apothekenaußendienst mit nachweisbaren Erfolgen im Bereich rezeptfreier Medikamente (OTC) oder Hautpflegeprodukte • Vorteilhaft sind ein Hochschulabschluss und/oder eine abgeschlossene Ausbildung als Pharmareferent/in • Ausgeprägte Eigenmotivation und die Fähigkeit, flexibel und lösungsorientiert zu arbeiten • Hohe Belastbarkeit, Einsatzbereitschaft und organisatorisches Talent • Sehr gute Kommunikations-, Verhandlungs- und Präsentationsfähigkeiten • Sicherer Umgang mit digitalen Tools und Datenanalysen • Fließendes Deutsch in Wort und Schrift • Gute Englischkenntnisse sind vorteilhaft Benefits • Kollegiales, offenes Arbeitsumfeld mit Du-Kultur und kurzen Entscheidungswegen im Tagesgeschäft • Anspruchsvolle, abwechslungsreiche Projekte in einem internationalen Umfeld • Flexible Arbeitsmodelle und Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben • Individuelle Förder- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung • Attraktive Vergütung inklusive überdurchschnittlicher Sozialleistungen und Firmenwagen • Zusätzliche Mitarbeiterbenefits wie Personalshop, Sport- und Gesundheitsangebote oder Sabbatical-Möglichkeiten Im Mittelpunkt stehen die Erreichung von Umsatz- und Sell-out-Zielen, der Ausbau des Marktanteils sowie die kompetente Beratung und Schulung zu OTC-Produkten am Point of Sale.