Hauptabteilungsleiter Entwicklung Elektronik / SW

Das ist der Job

Sie verantworten eine im Aufwuchs befindliche Entwicklungsorganisation mit 150 bis 200 Mitarbeitenden, der 3 bis 5 Abteilungsleitungen mit den Bereichen Elektronik, Elektrik, Software, Technische Dokumentation und Änderungswesen sowie die jeweils darunterliegenden Gruppen zugeordnet sind.

Im Fokus stehen Scale-Up, die Steuerung der Abteilungen im Leadership-Stil sowie die strategische Weiterentwicklung der unterstellten Abteilungen. Aufgabenschwerpunkte: Disziplinarische Führung und Weiterentwicklung der Abteilungsleitungen. Sicherstellung der termin-, kosten- und qualitätsgerechten Bearbeitung der Entwicklungsaufgaben.

Mit Blick auf das weitere Wachstum der Organisation denken Sie kreativ, vorausschauend, gestalten Veränderungen aktiv und konstruktiv und entwickeln Strukturen sowie Verantwortlichkeiten kontinuierlich weiter.

Komplexe technische Problemstellungen erfassen Sie schnell, strukturieren diese verständlich und entwickeln gemeinsam mit den Fachbereichen tragfähige Lösungen.

Das brauchst du

Als Anbieter mit System-of-Systems-Fähigkeiten über den gesamten Produktlebenszyklus befindet sich das Unternehmen in einer starken Wachstumsphase. Erfolgsfaktoren: Positionierung als Anbieter offener, interoperabler Lösungen mit System-of-Systems-Fähigkeiten über den gesamten Produktlebenszyklus.

Hohe technische Begeisterung und die Fähigkeit, komplexe Fragestellungen auf Augenhöhe zu diskutieren. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Nice to have: Kenntnisse in der technischen Dokumentation und im Änderungswesen. Kenntnisse einer weiteren Fremdsprache.

Ein ausgeprägter Teamplayer-Ansatz, hohe soziale Kompetenz, Bodenständigkeit, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein runden Ihr Profil ab.

Darum lohnt es sich

Leiter Entwicklung (m/w/d) Verteidigungsindustrie ·Süddeutschland Fachliche, organisatorische und personelle Weiterentwicklung einer wachsenden Entwicklungsorganisation im Scale-Up Unser Mandant ist ein etabliertes, international aufgestelltes Unternehmen der Verteidigungsindustrie.

Im Zuge einer altersbedingten Nachbesetzung suchen wir eine erfahrene, empathische Führungspersönlichkeit für die Leitung einer im Aufwuchs befindlichen Entwicklungsbereiches. DAS UNTERNEHMEN Standort: Süddeutschland. Gründung: Etabliertes Unternehmen der Verteidigungsindustrie.

Unternehmenskultur: Werteorientiert, mit offener Kommunikation, guten Aufstiegs- und Entwicklungschancen sowie einem positiven Arbeitsklima, das Raum für Ideen und Engagement schafft.

Ziel ist die fachliche, organisatorische und personelle Weiterentwicklung der Einheit im Zuge des starken Wachstums der Defence-Branche sowie eine noch bessere Vernetzung mit den anderen Einheiten.

Koordination der darunterliegenden Gruppen sowie Sicherstellung einer effektiven Zusammenarbeit zwischen Standorten und der Schnittstellen zwischen Entwicklung und Fertigung. Umfassende Erfahrung im Bereich Elektrotechnik und in der Entwicklung komplexer technischer Systeme sowie gerne in der Softwareentwicklung.

Erfahrung in der Steuerung unterschiedlicher technischer Fachbereiche, Entwicklungsprojekte und standortübergreifender Schnittstellen.

IHRE PERSÖNLICHKEIT Sie führen im Leadership-Konzept und sind eine empathische, motivierende und überzeugende Führungspersönlichkeit, die Mitarbeitende für gemeinsame Ziele begeistert und aktiv in ihrer Entwicklung unterstützt. Mitarbeiter: ca. 10.000. Branche: Verteidigungsindustrie.

DIE POSITION Die Position berichtet an die Bereichsleitung und ist eine von insgesamt sechs Einheiten verteilt auf mehrere Standorte. Planung und Steuerung von Kapazitäten, Ressourcen, Kompetenzen und fachlichen Prioritäten. Förderung von Wissensaustausch, Innovation und langfristigem Know-how-Erhalt.

IHR PROFIL Ausbildung: Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Elektrotechnik, Systems Engineering, Informatik oder einer vergleichbaren technischen Fachrichtung.

Must have: Langjährige disziplinarische Führungserfahrung in einer größeren technischen Organisation, idealerweise mit Verantwortung für mindestens 80 Mitarbeitende und mehrere Führungsebenen. Fundierte Berufserfahrung im Defence-Bereich sowie ein ausgeprägtes Verständnis militärischer Systeme und Anforderungen. Erfahrung in der Gremienarbeit.

Berufserfahrung in einer weiteren technisch anspruchsvollen Branche. Auch in anspruchsvollen oder konfliktreichen Situationen bleiben Sie ruhig, souverän und lösungsorientiert. Sie verfügen über ein gutes Gespür für unterschiedliche Interessen und sind in der Lage, Spannungen frühzeitig zu erkennen und zu deeskalieren.

Sie bringen Kreativität, Eigeninitiative und Freude an neuen Ideen mit und hinterfragen bestehende Prozesse, um nachhaltige Verbesserungen zu erreichen. Ihr Führungsstil ist klar, verbindlich und wertschätzend. Sie fördern Eigenverantwortung, geben Orientierung und treffen auch in schwierigen Situationen nachvollziehbare Entscheidungen.

Eva Brückner steht Ihnen für Informationen gerne zur Verfügung. Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit Angaben zu Mobilität und Einkommen an: Heinrich