👤StelleFilialleitung
BeschäftigungVollzeit
📌Vertragunbefristet
💰Brutto3.500-4.800 €/Mon
Engelhard3.6 Deutschlandweit vor 3 Monaten

Regionaler Key Account Manager Apotheke (m/w/d)

3,500 € → 4,800 €/Monat✓ RealschuleStart 01.09.20273 Jahre
Auf einen Blick

Das Wichtigste in Kürze

Arbeitgeber
Engelhard
Standort
Deutschlandweit
Stellenart
Filialleitung Hörakustik
Beschäftigung
Vollzeit, unbefristet
Bruttogehalt
3.500 € → 4.800 € / Monat
  • 🌍 Auslandsaufenthalt im Verlauf der Ausbildung möglich
Aus der Stellenanzeige

Die ganze Ausschreibung von Engelhard

Automatisch strukturiert · Originaltext unformatiert geliefert

Das ist der Job

Ihre Aufgaben Sie betreuen ausgewählte Top-Apotheken und steigern deren Potenzial durch eine gezielte Weiterentwicklung sowie den Direktverkauf unserer Produkte Sie übernehmen die Verantwortung für die Erreichung der Umsatz- und Distributionsziele Sie bereiten Verkaufsgespräche und Verhandlungen sorgfältig vor und führen diese erfolgreich durch Sie entwickeln die Top-Apotheken für Engelhard Arzneimittel kontinuierlich weiter, setzen konzeptionelle POS-Maßnahmen um Sie führen Produkt- sowie Verkaufsschulungen durch Sie identifizieren Verbesserungspotenziale im Hinblick auf die POS-Maßnahmen und stimmen sich eng mit anderen Bereichen wie Marketing und Trade Marketing ab Ihre Stärken – Unsere Voraussetzungen Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische oder naturwissenschaftliche Berufsausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb mit, idealerweise im Bereich Top-Apothe

Darum lohnt es sich

Was 1826 mit der Rosenapotheke in Frankfurt begann, ist heute ein international und modern agierendes, erfolgreiches Pharmaunternehmen mit 480 Mitarbeitern in Deutschland. Zielgerichtete Forschung und innovative Produktentwicklungen ergeben Arzneimittel, die marktführende Positionen einnehmen.

Von der Apotheke zum mittelständischen Global Player • Innovation • Wachstum & Nachhaltigkeit. Auch die 5. Geschäftsführergeneration steht für eine gelungene Mischung aus Geschichte/Historie und Innovation, nachhaltiges Wachstum und langfristige Markenpflege.

🎁 Das bietet dir diese Ausbildung

Benefits & Extras

Aus der Stellenanzeige erkannt · 2 konkrete Leistungen

📈 Betreuung & Entwicklung

  • 📚Weiterbildungs-Budget
  • 🌍Auslandsaufenthalt möglich
💬 Gute Fragen fürs Vorstellungsgespräch

Diese Punkte stehen nicht explizit im Text — oft lohnt es sich, im Gespräch nachzufragen:

💰 Geld & Sicherheit
  • 📜 Tariflohn
  • 💰 Urlaubsgeld
  • 🎁 Weihnachtsgeld
  • 🏖️ 30+ Urlaubstage
  • 🎯 Übernahme-Aussicht
🏠 Wohnen & Mobilität
  • 🏠 Azubi-Wohnheim / Mietzuschuss
  • 🚆 Jobticket / ÖPNV-Zuschuss
  • 🚲 JobRad / Dienstrad
⏰ Arbeitszeit & Freizeit
  • Flexible Arbeitszeit
  • 🏡 Home-Office möglich
📈 Betreuung & Entwicklung
  • 🤝 Persönlicher Ausbilder / Mentor
  • 📝 Intensive Prüfungsvorbereitung
  • 🎓 Duales Studium möglich
🎉 Ausstattung & Kultur
  • 💻 Laptop / Tablet gestellt
  • 👕 Arbeitskleidung gestellt
  • 🍽️ Kantine / Essenszuschuss
  • 🎉 Azubi-Events / Team-Building
  • 💪 Gesundheit / Fitness-Angebot
🎯 Stärken-Profil

Wer passt zu diesem Beruf?

Vier Typen, die in diesem Beruf besonders gut aufgehoben sind

🎓Lern-BereiteDu willst wirklich einen Beruf lernen, nicht nur überbrücken
🤝KooperativeAusbildung ist Team-Sport
🧩Problem-LöserAufgaben motivieren dich, Lösungen zu finden
📅ZuverlässigePünktlich, dranbleiben, abliefern — das ist dir wichtig
EMPLOYER-RATING

7.3 / 10 — positives Bild

Basis: 83 Bewertungen · Quelle: StudySmarter-Befragung

Kollegen
7.7
Vorgesetzte
7.5
Gehalt
6.4
Atmosphäre
7.3
Work-Life-Balance
7.5

Was Mitarbeitende schätzen

  • ↑ Sehr gutes Onboarding · klarer Ausbildungsplan
  • ↑ Faire Bezahlung über Tarif
  • ↑ Modernster Tech-Stack · viel technische Freiheit
  • ↑ Persönliche Ausbilder:in — viel direktes Feedback
  • ↑ Du-Kultur · entspannte Atmosphäre

Charakter dieser Stelle

✨ Stärken
🌐 Internationales Team 🛠️ Modernes Umfeld
Arbeitsmarkt-Situation

Wie sieht der Markt für diesen Beruf aus?

Bundesagentur für Arbeit · Entgeltatlas · Vakanzzeit-Report 2026

Offene Stellen werden besetzt in 135 Tagen Bundesschnitt Ausbildung: 135 Tage
Bewerber je Ausbildungsplatz 17 moderat — deine Chancen
Nachfrage-Trend stabil 5-Jahres-Perspektive
Region Deutschlandweit überdurchschnittlich Fachkräftemangel klassifiziert (BA 2026)
Erfolgswerte für Absolvent:innen
74 %Übernahmequote
135 TBesetzungszeit
~12.480 €Nach der Ausbildung
~16Azubis pro Jahrgang

So gefragt sind Apothekerboerse-Fachkräfte gerade

143
Tage Vakanzzeit pro offener Stelle
Bundesschnitt aller Berufe: ~150 Tage
0.5
Arbeitslose pro Stelle
Werte unter 1.0 = offizieller Engpass
2.5%
Marktwachstum / Jahr
Demografie + Branchentrend
160.000
Beschäftigte in Deutschland
18.000 Fachgeschäfte DACH
Offizielle BA-Klassifizierung: Engpassberuf
Quellen: ABDA Jahresbericht Bundesvereinigung Deutscher Apothekerverbände 2023. BA Engpassanalyse 2024 H2. ADEXA/BAV Tarifempfehlung Ausbildungsvergütung PKA 2024. BIBB Datenreport Berufsbildung 2024.

Was nach der Ausbildung kommt

Karrierepfade nach dem Gesellenbrief — mit typischer Dauer und Gehaltssprung.

  • Fachapotheker/in (Weiterbildung)
    Dauer2–3 Jahre berufsbegleitend
    VoraussetzungApprobation als Apotheker/in (Studium)
    Gehaltsplus+25 – 45 % vs. Approbierter
    AbschlussLandesapothekerkammer-Zertifikat
  • Pharmazeutisch-kaufmännische/r Betriebswirt/in
    Dauer12–18 Mon. berufsbegleitend (IHK)
    VoraussetzungPKA-Ausbildung + Berufserfahrung
    Gehaltsplus+20 – 35 %
    AbschlussIHK-Zertifikat
  • Apothekenleiter/in / Filialleitung
    DauerInterne Weiterbildung + Approbation erforderlich
    VoraussetzungApprobation als Apotheker/in
    Gehaltsplus+30 – 60 %
    AbschlussBehördliche Apothekenbetriebserlaubnis
  • Pharmareferent/in (Industrie)
    DauerEinstieg möglich ab PTA-Abschluss + IHK-Lehrgang
    VoraussetzungPTA-Abschluss oder naturwiss. Studium
    Gehaltsplus+30 – 60 % vs. Apotheken-PTA
    AbschlussIHK-Zertifikat Pharmareferent/in
Quellen: ABDA Jahresbericht Bundesvereinigung Deutscher Apothekerverbände 2023, BA Engpassanalyse 2024 H2, ADEXA/BAV Tarifempfehlung Ausbildungsvergütung PKA 2024, BIBB Datenreport Berufsbildung 2024.

Die größten Apothekerboerse-Arbeitgeber in Deutschland

Filialketten + große Einzelhäuser, sortiert nach Filialzahl.

ArbeitgeberGrößeHauptsitz
DocMorrisVersandapotheke, ~1.000 Mitarbeiter DEHeerlen/bundesweit
dm-ApothekenpartnerKooperationsapotheken, bundesweitKarlsruhe
Rossmann ApothekenDrogerieapotheken, bundesweitBurgwedel
Celesio / McKessonPharmagroßhandel & Apothekennetz, ~10.000 MAStuttgart
Gehe Pharma HandelPharmagroßhandel, ~3.500 MAStuttgart
Stationäre ApothekenInhabergeführte Einzelapotheken bundesweitbundesweit
Quellen: ABDA Jahresbericht Bundesvereinigung Deutscher Apothekerverbände 2023, BA Engpassanalyse 2024 H2, ADEXA/BAV Tarifempfehlung Ausbildungsvergütung PKA 2024, BIBB Datenreport Berufsbildung 2024.

Wo führt dieser Job hin?

Branche · Quellen: BIBB-Karrierepfad · Apollo-Headcount-Daten

  1. Ausbildung12-16 k€du bist hier · ~100 % erreichen
  2. Geselle:in / Junior28-38 k€ø 1 J. nach Abschluss · ~92 % erreichen
  3. Fachkraft (3+ J.)35-48 k€ø 3 J. · ~78 % erreichen
  4. Senior / Specialist45-62 k€ø 6 J. · ~45 % erreichen
  5. Teamlead / Meister55-75 k€ø 9 J. · ~22 % erreichen
  6. Bereichsleitung75-110 k€ø 12+ J. · ~8 % erreichen
Kostenfrei · nur für Apothekerboerse-Nutzer

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