Universitätsklinikum Tübingen

Wenn Sie wissen möchten, welche Anforderungen Sie für diese Stelle erfüllen müssen, lesen Sie weiter, um alle relevanten Informationen zu erhalten. Pharmazeutisch-technische/-r Assistent/-in (PTA) (w/m/d)

Universitätsapotheke, TPN-/Parenteraliaservice Kinderklinik, Kennz. 7802

Vollzeit:

100 %

Befristet:

1 Jahr1

Arbeitsbeginn:

nächstmöglich

Bewerbungsfrist:

TV UK

i.d.R. E82

Sie wirken mit an der Produktion von maßgeschneiderten parenteralen Lösungen und TPN auf Station in der Kinderklinik.

Aufgaben

• Herstellung der parenteralen Zubereitungen für die Kinderklinik

• Vorbereitung und Reinigung der Werkbank

• Durchführung des mikrobiologischen Monitorings

• Enge Zusammenarbeit mit dem Stationspersonal

• Lagerhaltung, Chargenpflege

• Teilnahme an Wochenend- und Feiertagsdiensten

Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als Pharmazeutisch-technische/-r Assistentin / Assistent (PTA)

• Erfahrung in der aseptischen Herstellung wünschenswert

• Hohes Maß an Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit

• Selbstständiges, sorgfältiges und verantwortungsbewusstes Arbeiten bei der Herstellung patientenindividueller parenteraler Arzneimittel

• Bereitschaft sich schnell mit neuen Prozessen und Arbeitsweisen vertraut zu machen

• Strukturiertes Denken und sehr gutes Zahlenverständnis

Vorteile

Mitarbeit im vielseitigen Umfeld eines Universitätsklinikums, welches neben der Krankenversorgung zusätzlich die medizinische Forschung und Lehre fokussiert.

Karriere & Entwicklung

• Strukturierte Einarbeitung

• Klinikeigene Akademie

• Vielfältige Fortbildungsangebote

• Gezielte Karriereförderung

Attraktive Vergütung

• Tarifvertrag & regelmäßige Tariferhöhung

• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)

• Jahressonderzahlungen

• ÖPNV-Zuschuss & Mitarbeiterrabatte

Work-Life-Balance

• Klar definierte und verlässliche Arbeitszeiten (38,5 h bei 100 %)

• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen

• Langzeitkonto & Betriebszugehörigkeitstage (TV UK)

Gesundheit & Wohlbefinden

• Betriebsärztlicher Dienst

• Sportgruppen

• Präventionskurse

• Vergünstigungen bei Fitnessangeboten

Zukunftssicherheit

• Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst

• Langfristige Perspektive & Planungssicherheit

Mobilität & Angebote

• gute ÖPNV-Anbindung

• Parkplatz-Sharing & Mitfahrbörse

• Vergünstigungen in Kantine & Cafeteria

• Jobrad & weitere Corporate Benefits

Karriere & Entwicklung

• Strukturierte Einarbeitung

• Klinikeigene Akademie

• Vielfältige Fortbildungsangebote

• Gezielte Karriereförderung

Attraktive Vergütung

• Tarifvertrag & regelmäßige Tariferhöhung

• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)

• Jahressonderzahlungen

• ÖPNV-Zuschuss & Mitarbeiterrabatte

Work-Life-Balance

• Klar definierte und verlässliche Arbeitszeiten (38,5 h bei 100 %)

• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen

• Langzeitkonto & Betriebszugehörigkeitstage (TV UK)

Gesundheit & Wohlbefinden

• Betriebsärztlicher Dienst

• Sportgruppen

• Präventionskurse

• Vergünstigungen bei Fitnessangeboten

Zukunftssicherheit

• Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst

• Langfristige Perspektive & Planungssicherheit

Mobilität & Angebote

• gute ÖPNV-Anbindung

• Parkplatz-Sharing & Mitfahrbörse

• Vergünstigungen in Kantine & Cafeteria

• Jobrad & weitere Corporate Benefits

Über uns

Das Universitätsklinikum Tübingen ist ein führendes Zentrum der deutschen Hochschulmedizin. Jährlich werden etwa 75.000 Patientinnen und Patienten stationär und ca. 380.000 ambulant behandelt. Mit rund 10.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es der größte Arbeitgeber der Region. Die Qualität der Krankenversorgung ist mit dem Gütesiegel der KTQ zertifiziert.

Kontakt bei Fragen

Frau Jule Grünenwald

Online-Bewerbung an

Frau Dr. Inga Ulmer

Kennziffer: 7802

Gewünschte Bewerbungsunterlagen: Lebenslauf, Motivationsschreiben

Bewerbungsfrist:

Wir wenden den Tarifvertrag der Universitätsklinika Baden-Württemberg (TV UK) an, Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Vorstellungskosten können leider nicht übernommen werden. Wir bitten um Beachtung der geltenden Impfregelungen. Die Arbeitgeberin fördert aktiv die Chancengleichheit und begrüßt insbesondere auch die Bewerbung von Frauen.

1Eine Weiterbeschäftigung wird nach Möglichkeit angestrebt.

2Die ausgewiesenen Daten stellen keine Grundlage für einen Arbeitsvertrag am Universitätsklinikum Tübingen dar. Sie sollen allen Interessierten als grober Richtwert dienen. Für die Vergütung finden die jeweils geltenden tarifrechtlichen Bestimmungen in Verbindung mit den dazugehörigen Entgelttabellen Anwendung. xiohaox Weitere Informationen hierzu finden Sie hier.

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